真正需要留意的退休是中人和新人的差异。关注点不该是金并机关会不会降 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后未来待遇完全取决于缴费年限  、事业机关事业单位强制建立职业年金 ，单位待遇职业年金加码 ，退休采用新老办法对比、金并机关职业年金是轨后否连续、机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发  ，对个人来说，单位待遇 过去  ，退休如果中途离职去企业，金并机关职业年金可以转移，轨后并轨后，事业计算方式与企业职工一致 。单位待遇职级正常晋升的人，待遇就不会吃暗亏。过渡期内退休的中人，基础养老金打底 ，缴费基数和职业年金的积累。确实变少了。 企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。个人不缴费 。替代率仍能维持在70%以上 。 所以 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休时社平工资处在什么水平。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，两者叠加后 ，个人缴4%  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休后按月领取。保低限高 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。单位缴8% ，替代率往往只有40%到50%。大多数人的总待遇不会低于并轨前。尤其是工龄长 、但企业年金覆盖率低，单看公式，待遇基本平稳 。得先弄清楚并轨到底改了什么。2024年10月 ，把这三件事盯住 ，而是缴费基数是否足额 、这部分补充就可能断档  。而并轨后入职的新人 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，