干部教育的本质是铸魂育人 、乡村一线转化为活教材 ，朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流；开展“三同”体验 ，打磨情景脚本 、学员仅留存感官印象；有的固守满堂讲授 ，情感体悟不足等短板 ，以基层体验夯实作风 ，
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ，是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、
三、学员被动接收、30余处现场教学点 ，造成理论脱离实践 。相辅相成 。因此 ，持续把革命旧址 、要坚持靶向适配、而是各扬所长 ，有的班次偏重现场 、完成精神浸润与初心淬炼；案例研讨式重在思辨赋能 ，三是强化集体备课磨课 ，探索翻转课堂等方法” 。面向政法 、提升履职本领 、帮助学员搭建系统化知识框架；现场教学重在实景印证 ，三是推动数字技术赋能，实现书本理论与现实实践双向对照；情景模拟与艺术党课重在以情润心 ，厘清各类方式功能边界，学习碎片化突出 。本领高强的新时代干部队伍 。引导学员进村入户厚植群众观念。摒弃唯出勤率评价 ，持续锻造政治过硬 、覆盖“理 、联动单位跟踪履职表现 ，形成“教学—评估—优化—回访”循环 ，整个体系中 ，课前推送史料预习资料开展前置自学；课中按照教学架构有序推进 ，情 、立项编号：2026ZHD004】
推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向 。容易出现重形式轻内涵 、推动学员从被动听课转向主动体悟 、多元教学现存短板与互补架构当前干部教育实践中 ，从理论学习转向知行合一 ，案例式 、应急处置等现实议题开展交流剖析 ，围绕基层治理、技”学习维度 ，构建优势互补 、推行结构化研讨 、锤炼优良作风为目标。推动学习成果转化为履职本领 。完成理论筑基；组织学员走进革命旧址 ，
学院立足区域412处革命遗址、为厘清多元教学方式融合的底层逻辑 、组织分组研讨；课后布置调研作业 ，缺少内在逻辑 ，补齐实践短板、
多元教学融合契合干部认知成长规律 。重点考察理论转化与工作实绩 ，统一史实主线 ，借助VR复原革命旧址 ，重体验轻升华的现象 。综合运用研讨式 、缺少实地体悟与研讨消化 ，一是实施班次差异化匹配。结构化研讨 ，破解单一授课方式的局限 ，运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课 ，基层“三同”实训；针对中青年干部强化理论专题、情景式 、以案例研讨启迪思路 ，传统单一讲授式教学存在理论实践脱节 、实践本领提质增效 。谋划长效升级提供了鲜活样本 。流程闭环 、统筹运用讲授式 、
沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革 ，沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ，通过专题授课系统阐释党的创新理论 ，难以梳理完整历史脉络 ，提升统筹决策能力；党性教育班次突出红色现场与情景演绎 ，多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、以专题讲授厘清历史脉络 ，优化课件 ，
一 、案例研讨式等教学模式 ，情景教学 ，贴合履职实际。多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合 ，结合干部岗位短板迭代案例库和教学点 ，淬炼理想信念 ，课程简单堆砌 ，难以适配高素质专业化干部队伍建设需要 。可提质。避免一套课程通用到底 。不照搬外地模板 ，讲授式重在理论奠基 ，二是深耕本土资源 ，依托临时党支部撰写咨政短文 ，本土化 、思 、
四 、提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。访谈式等方法 ，
二 、不同教学方式对应认知的不同环节，二是构建课前课中课后全流程闭环 。实现地缘共情。构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系 。闭环育人的教学体系 ，具备互补共生的内在属性 。长效化迈进 。针对新任干部侧重案例模拟 、严把教学质量 。从实物史料中感知党群同心的历史细节；打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课，碎片化问题 ，防止培训“一阵风”。多元教学方式互补融合 ，实现模式可落地 、模拟式、景 、推动学习成果转化为履职行动。现场式 、讲授定方向 、把红嫂支前 、讲授 、实现学思践悟一体化的重要路径 。建立学员党性学习档案，将课堂延伸至革命旧址 、是落实新时代干部队伍建设要求 、搭建线上研学平台，沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ，为不同班次定制专属课程包 ，各环节前后承接 ，规范落地流程、多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ，以理论讲授筑牢根基 ，缺少理论打底 ，最终落脚点是推动理论学习入脑入心 、现场拓视野 、研讨破难题 、朱村分红等本土素材融入课程 ，四是健全评估迭代机制 ，实践固初心 ，破解教学割裂难题 。分工落地 ，数字化 、现场 、多元教学仍存在拼盘化 、让各类教学方式各尽其用、摒弃非此即彼的单一教学思维 ，