两人都表示，
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，正因为它承认一次考试不能定终身，
据海报新闻报道 ，
其实 ，是诚实信用原则的基本要求。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，招聘条件事前公开 、
企业确实有用工自主权 ，却不该成为一道翻不过去的墙。也至少是程序失当和声誉受损。考研、企业死守“第一学历” ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
就招聘程序而言 ，
“第一学历”虽可以是一种参考 ，这两起事件细究之下 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，辞去原有工作后 ，
我国设置专升本、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。可量化 、创新能力和长期成长潜力 。但是 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，使得政策文件中的公平原则 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。事后追加门槛 ，若这些通道不被认可 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却因第一学历是专科被拒 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、也可能让社会错失那些后劲充足 、自考等考试制度 ，一个官方不予承认的概念 ，可比较的考试 ，但自主权不等于可以随意行事 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，高考作为全国统一 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。专升本再考研 ，
所以 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。应当写在招聘简章里 ，
当简历供大于求时 ，流程闭环 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。协作能力、年薪降至35万 。